女性入職促進委員会の活動について（日建連「けんせつ小町委員会」との意見交換会）
国土交通省では平成26年度に女性技術者及び技能者を「けんせつ小町」と命名し、５年間で２倍に増やすという目標を掲げています。また、山口県土木建築部においても、平成27年度に「やまぐち建設産業女性の活躍支援ネットワーク（以下、山口女性活躍ＮＷ）」を立ち上げ活動しています。
本協会も国や県の動きを受けて、平成27年8月に13支部に推薦をお願いし、７名からなる女性入職促進委員会が発足しました。
第１回委員会は平成27年12月に実施し、建設業で活躍する女性をめぐる全国的な動きや、建設業界に入ったきっかけ、仕事のやりがい等について意見交換を行うと共に、県主催の山口女性活躍ＮＷの構成員として参加することを決定しました。
平成28年10月５日に山口グランドホテル（小郡）で、山口女性活躍ＮＷと日本建設業連合会（以下、日建連）「けんせつ小町委員会」との「建設業女性活躍推進意見交換会」が開催されるに当たり、山口県土木建築部より本協会の女性入職促進委員会に出席依頼があり、協会側からは委員４名が参加、「他団体との意見交換」をテーマとして第２回目の委員会としました。
この意見交換会は、女性の入職促進の取組みや、労働環境づくりなどの意見共有を目的として開かれたもので、日建連に所属される女性３名と合わせ合計７名（下記メンバー）で行われました。
（写真上：右から）
田中 ゆう子さん（日建連：東亜建設工業�蝓�
秋枝 照美さん（協会委員：共栄産業�� ）
西川 敬子さん（協会委員：勝井建設�� ）
梅澤 知栄さん（協会委員：�蟲珊�団 ）
重冨 加奈さん（協会委員：シマダ�� ）
三浦 桂子さん（日建連：�蠡舂啻函�
堀川 祐三子さん（日建連：�蟇�村組）
はじめに山口県土木建築部監理課建設業班の升田主査（写真上：一番右）より、山口県の活動状況が報告され、「地域建設産業における女性就業者の意見や企業の優良な取組み事例の収集・発信」をテーマに、事業を実施するための組織体制や連携体制、事業の実施に至った背景・理由や取組みの成果について述べられました。
今後の展望として「今年度始めた取組みを定着させ、引き続き企業からの情報収集及び企業や求職者・学生等への情報発信に取組んでいく予定であり、国や業界団体に対しては、モデル工事現場の波及や定期の休日取得の推進などの環境整備に向けた全国的な取組みの推進、育児・子育て等に関する支援情報の充実を要望する」と締めくくられました。
次に、日建連事務局（写真上：右２番目から河合企画調整部長、富田参事）より、「担い手確保・育成」と「女性活躍推進の取組み」の活動背景の説明があり、その中で10年以内に確実に到来する100万人規模の大量離職問題に触れ、今後10年を見据えた担い手確保・育成の目標と取組みについて発表されました。
続けて発表者は日建連の田中さん（写真上：右）に代わり、「女性活躍推進」に関する取組みが発表されました。日建連では入職促進PR活動として平成26年８月から建設業においても多くの女性が活躍していることをアピールするため、「けんせつ小町工事チーム（旧称：なでしこ工事チーム）」の登録を開始。平成28年9月現在で、92チームが登録しています。取組みとして会員各社に工事現場から女性の活躍を応援するPR看板等を掲示してもらい、建設業が女性にとって活躍の場になっていることを幅広くアピールしています。
他にも、会員企業及び協力会社を対象にアンケートの実施や「現場環境マニュアル」やそれに伴う「チェックリスト」の作成、「女子小中学生向け現場見学会」や「女性活躍推進フォーラム」、「けんせつ小町セミナー」、そして、子育て期の不安を解消することを目的に情報交換の場として「ワールドカフェ」を開催しています。現場環境整備マニュアル、及びチェックリストについて、MUST（会員企業として行動すべき施策）とBEST（さらに建設業の魅力化を図るために取組むべき施策）の説明がありました。
現場環境整備マニュアルは、項目が非常に多く現場で消化しきれていないのが現状で、今後もっとチェックリストを利用してもらうにはどうすれば良いかが課題となりました。
さらに日建連の三浦さん（写真上：左）より、昨年から実施されている「けんせつ小町活躍推進表彰」について発表がありました。担い手の確保やイメージアップを目的に、会員企業から女性の活躍推進に対する取組みを募集し、昨年度行われた第一回は最優秀賞１件、優秀賞４件、特別賞６件を表彰。最優秀賞を受賞された取組みとして、仕事とプライベートの充実を図りながら、チーム全体の生産性向上を目指し、バディ体制を取って不測の事態へのフォローができるように取り組んだ事例が発表されました。「フォローし合うことで業務の見直しができ、生産性もアップ。育児の両立を図る社員だけでなく、男女問わず全社員が仕事の進め方や、時間管理などの見直しを行い、業務の効率化を図る結果に繋がった。全社員が交代の残業や代休の取得をスムーズに行えるようになり、一人当たりの残業時間が月に44％削減することができた」と発表しました。
最後に山口県建設業協会の橋本主査（写真上：一番左）から、山口県内における女性入職推進の取組みについて報告をしました。協会の主な活動内容としては広報活動、入職支援活動、調査活動等で、広報活動では山口労働局や県の土木建築部に対しハローワーク用PR資料や県政放送、プロモーションDVD制作などへの協力。入職支援活動としては高校生への現場実習や見学会、建設業経理事務士の資格取得支援などの取組み。調査活動では協会会員企業を対象に様々なアンケートを取っており、集計の結果、現場での女性への対応に関しては、女性用トイレや更衣室の設置が増えていて、女性の職場環境が改善されてきていることが分かりました。
意見交換では、「仕事で疲れたときのリラックス方法」「高校生の現場見学での女性の反応」「生産性向上の省人化」「女性の就業関係の改善」などさまざまなテーマを基に活発な議論を交わしました。
「仕事で疲れたときのリラックス方法」としては、子供との会話や趣味の時間をとることなど意見が出る中「ONとOFFを切り替えることが一番大切なことだ」との声が聞かれました。
「高校生の現場見学での女性の反応」については、「民間企業のPR会で『産休や育児など実際体験した女性職員の声が聴きたい』との声が多かった」、「男性よりも女性の方が熱心に質問をしてくる」などの意見や、「現場見学やインターンシップに参加している女性に話を聞くと、親が建設業に従事している人や、将来跡を継ぎたいと言う女性が多かった。」との声があり、興味関心が高いことがわかりました。
「生産性向上の省人化」について、「労働時間の長いことが建設業に入るに当たってネックになっている」との意見に、日建連からは「休みを確実に取る取組みを強制的にやっている。意外と仕事が回ることにも気付き、何かアクションを起こすことが大切だと感じた」「若い人が予定を立てられない。土日に休みが取れないという事があり、会社のテーマとして最低月に一回は、週末休みを決めて取るという取組みを行っている。天候に左右されることもあるが『この日は休み』と決めて何が何でもそれまでになんとかするように意識改革を行っている」という参考になる取組みの議論を交わしました。
「女性の就業関係の改善」では、けんせつ小町活躍推進表彰で最優秀賞に輝いた取組みについて触れ、育児中の女性の働きやすい職場という事で「女性の就業改善で男性の働き方も変わってきている」「女性の働きやすさを求めると女性だけでなく、男性にとっても多様な働きに繋がっていく」「女性の社会進出には、男性が家事や育児に参加する必要がある」「女性の就業関係の改善は波及効果が大きい」と期待の声が多くでました。また女性に配慮した更衣室に関して、「入社して1〜2年の女性から、現場に出ている間ずっと気を張っているので、ホッとできる場所という意味では女性用のトイレや更衣室ができて良かったとの声を多く聞く」「以前はトイレで着替えていたので暑くて着替えた気がしなかったので非常に嬉しい」「ONとOFFを分けるためにも欠かせない設備」という声の中、「今まで更衣室がなくて着替えるという感覚がなかったので、鍵を渡されても使ってない」という声もありました。
意見交換会では活発な意見が飛び交い、男性の目線では気付かない女性ならではの有意義な意見が聞かれました。これらの内容は、PR冊子に掲載し求職者や学生に情報発信するとともに女性の働きやすい環境づくりに活かすことで女性の入職促進に繋げていきます。
（参考）
・日建連ＨＰより
やまぐち建設産業女性の活躍支援ネットワークと意見交換会
・山口県土木建築部ＨＰより
女性もやっちょる建設業！
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